Stichting De Kunstkerk onderschrijft de FairPractice Code, de Governance Code Cultuur en de Code Diversiteit & Inclusie.

Fair Practice Code

Stichting De Kunstkerk onderschrijft de vijf kernwaarden van de code, te weten solidariteit, transparantie, vertrouwen, diversiteit en duurzaamheid. Als bestuur kijken we niet alleen als opdrachtgever naar fair practice, maar ook vanuit het perspectief van de freelancers en de kunstenaars, met als doel om hen een goede en veilige werkomgeving te bieden, zowel fysiek als mentaal. De Fair Practice Code blijkt verder onder meer uit het feit dat Stichting De Kunstkerk de richtlijn kunstenaarshonoraria onderschrijft, de freelance-medewerkers eerlijk en marktconform betaalt, de jaarrekening en het jaarverslag op de website plaatst en de Governance Code Cultuur en de Code Diversiteit & Inclusie onderschrijft.

Governace Code Cultuur

De Kunstkerk, een stichting volgens het bestuursmodel(mono-tier model), past de acht principes van de Governance Code Cultuur (voor zover van toepassing) toe. Het onbezoldigde bestuur, momenteel bestaande uit vier(maximaal vijf) leden, is verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse leiding als het toezicht. Het bestuur vergadert minimaal tien keer per jaar, waarvan vier in aanwezigheid van de freelancers (zie Personeel bij Code Diversiteit & Inclusie). Tijdens de vergaderingen worden de activiteiten, resultaten en uitdagingen besproken en geëvalueerd. De vergaderingen worden zo goed mogelijk voorbereid, zodat het bestuur zijn rol volledig en naar behoren kan uitoefenen. Het bestuur bepaalt het beleid van De Kunstkerk, zet de programmalijn uit, geeft ontwikkelingsstrategieën vorm en is verantwoordelijk voor de administratieve processen, de naleving van wet- en regelgeving en het in gangzetten van procedures; van fondsenwerving tot communicatie. Nevenactiviteiten worden vermeld op de website en in het jaarverslag, om belangenverstrengeling uit te sluiten. De maximale zittingstermijn voor bestuursleden bedraagt een periode van vier jaar; zij kunnen één (1) maal worden herbenoemd. Eenmaal per jaar bespreekt het bestuur haar functioneren en de onderlinge samenwerking. Tevens agendeert het bestuur de code jaarlijks en bekijkt of er verbeteringen wenselijk zijn.